Strategische arbeidsmarkt samenwerking Noord
Een achttal (semi) overheidsorganisaties gaan gezamenlijk anticiperen op de te verwachten krapte op de noordelijke ICT-arbeidsmarkt. Ze doen dit door het aangaan van een duurzame samenwerking door de uitwisseling van personeel. Zowel eigen medewerkers als projecten worden aan elkaar aangeboden op basis van tijdelijke detachering. Daarbij benadrukken ze ook de relevantie van het opdoen van een zo breed mogelijk palet aan kennis en ervaring op ICT-gebied voor hun medewerkers. Met deze samenwerking onderstrepen de betrokken organisaties het belang van aantrekkelijk werkgeverschap in Noord Nederland en zetten alle betrokken organisaties extra in om ICT’ers aan zich te blijven binden.
Maandag 10 oktober 2011 hebben de gemeente en de provincie Groningen, het ICT-bedrijf van het RDW, DUO, het UMCG, het Agentschap Telecom, de GasUnie en het CJIB daartoe een convenant ondertekend. Met dit convenant spreken alle partijen zich uit voor duurzame samenwerking.
Rol Think too
Think too begeleidt het proces tot samenwerking, onder opdrachtgeverschap van de provincie Groningen en het ICT Bedrijf van het RDW en in samenwerking met de bestaande projectorganisatie. Het proces is gericht op het vormen van een manier van samenwerking en het invulling geven aan het strategisch arbeidsmarktbeleid. Onze aanpak kenmerkt zich door klein te beginnen, een praktische instelling, samen optrekken met projectorganisatie en deelnemende organisatie, en oog voor uitwisseling van kwalitatief goede medewerkers (talentmanagement).
Doelen en kernactiviteiten
In deze eerste fase van de arbeidsmarktsamenwerking, richten we ons op het creëren van awareness onder alle deelnemers voor de ontwikkelingen in de markt en het effect daarvan op de eigen organisatie. Het gaat daarbij ook om het bewustzijn, nut en noodzaak van de samenwerking bij betrokken partijen te stimuleren en activeren.
Daarnaast ondersteunen en begeleiden we de samenwerking, waarbij onze focus ligt bij het laten draaien van het ‘vliegwiel’ en het begeleiden van de lopende uitwisselingstrajecten. Mede vanuit input die we verkrijgen van de deelnemende partijen zelf, stellen we verwachtingen, uitgangspunten en heldere criteria voor de samenwerking op.
Resultaat
Een gezamenlijk en gedragen visie op de samenwerking is tot stand gebracht en verwoord in een plan van aanpak (eind januari 2012). In dit plan is onder andere een te kiezen organisatievorm(en) opgenomen, het uitwisselingsproces uitgewerkt, is de stip op de horizon helder en is de weg die de partijen daartoe moeten bewandelen om daar te komen duidelijk..
Meer weten?
Neem dan contact op met Ilona Ebels
E-mail Ilona of bel op 06- 51 66 79 70
