Onze Lieve Vrouwe Gasthuis
Vraagstelling:
Op welke manier kunnen wij onze HR-(beleids)adviseurs verder professionaliseren, passend bij de businessunit structuur waarin zij werkzaam zijn?
Aanpak:
Marcel Suijkens, HR Manager Advies en Ontwikkeling: “ Binnen het OLVG in Amsterdam ontstond na de invoering van de unitstructuur, waarbij de HR-adviseurs binnen de units zijn geplaatst, de wens om gezamenlijk te werken aan de verdere professionalisering van de groep HR-(beleids)adviseurs. Think too Organisatieadviseurs ontwikkelde een interactieve en intensieve leergang. De integrale leergang was gericht op het verder ontwikkelen van adviesvaardigheden, de rol van de adviseur en projectmatig werken. In de leergang werd gebruikgemaakt van rollenspelen, adviessimulaties, digitale toetsing, coaching en verbeterplannen. Een compleet en intensief programma dus. Het integrale karakter van het programma heeft mijn inziens voor het behaalde resultaat gezorgd.”
Resultaat:
Door het programma te volgen zijn de adviseurs completer, competenter, zelfbewuster en actiever hun rol gaan vervullen. De teamontwikkeling en ‘vakvolwassenheid’ hebben er tevens toe bijgedragen dat men gerichter en bewuster is gaan leren van elkaar. Hierdoor wordt het vakgebied HR beter en duidelijker binnen de organisatie gepositioneerd.
Meer informatie over dit bijbehorende thema Rendement mét mensen
Meer weten?
Neem dan contact op met Lourens Dijkstra
E-mail Lourens of bel op 06- 52 63 62 58
